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渝新石壕煤矿开设技师大讲堂搭建学技新平台
文/罗喜林    图/罗喜林  仔肩编辑/ 唐冲    2018年10月09日   [ ]

  

“按照矿相干限定,你在班后开设的研习课堂符合‘技师大讲堂’的请求,矿上给予你一次性奖赏1000元。”近日,渝新石壕煤矿党委副书记、工会主席唐冲将1000元现金奖赏送到采煤621队电工技师李平手中,激励他继续办好“技师大讲堂”,帮带其他员工研习电工技巧。

为了打造员工有用的研习平台,激励员工在岗位中边工作、边研习,持续提高综合技巧,适应矿井的革新发扬。石壕煤矿决定激励全矿技师或高级技工人才积极展开岗位技巧常识系列讲座行动,并制定了《展开“技师大讲堂”行动的限定请求》。

按照限定,凡是矿各基层工会及技师或者高级技工都可申报“技工大讲堂”员工素养提高系列行动;时间安排请求是员工八小时之外;训练地点可以自行灵活选择场地;训练的内涵可以是岗位常识理论、实作演练、现场故障排查等均可,以及新设备、新工艺的运用等训练行动;请求“技工大讲堂”训练辅导行动,必须有训练讲座课件或系统的训练筹划,包管训练研习效果。

今年41岁的李平是渝新石壕煤矿采煤621队副队长,2003年参与工作的他一直在采煤621队工作,从事电工岗位已有11年了,由于勤奋好学肯钻研,电工技艺过硬,一直是大家公认的采煤队“金牌电工”。 近年来,电工技巧人才缺乏的问题也日益突出。井下电器故障严重影响安全生产,有时为了处置现场困难,李平一天会多次下井。

“我一个人再能干也不行,精力和时间有限,没有分身之术,必须培养更多的电工人才行!”在采煤队工作多年的李平深感作为“老电工”身上的仔肩,“要想提高年轻电工的业务能力,只有组合大家班后一起研习!”

前不久,李平个人利用工余时间把电工学技讲堂办了起来。平常,李平一般是上早班,每天下午3点过下班,匆忙洗澡吃饭后就来到连队研习室,组合本队电工罗长龙、杨刚、李茂君、陆定华等开始研习,先从电工的基础常识讲起,然后讲平时工作中常用电器开关的原理、故障排除等等。“李平课堂”开班不久,采煤622队、采煤623队的电工陈洪、甘国才等也慕名而来,主动到采煤621队研习室来听课,营造了优良的研习氛围。

“矿上还有不少高级技师,希翼能够开办更多的‘技师大讲堂’,以此改动全员的学技热情,为矿井优良发扬储备更多的高技巧人才。”该矿承担训练的工作人员先容,将“技师大讲堂”这样的训练方式和传统的训练方式相结合,训练的效果更佳。

为包管此项行动持续取得效果,该矿还成立了相干的领导小组,增强对“技工大讲堂”训练辅导行动的跟踪、引导、督促,及时兑现奖赏,并注重原始材料的收集和留存,以便回顾,同时注意宣扬,扩大影响,提高行动成效。

 
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