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扶贫帮困暖人心 企业和谐促发扬
——南桐企业工会多维度精准施策帮扶困难员工侧记
文/庞向东    图/  仔肩编辑/ 庞向东    2019年01月08日   [ ]

  

2018年,南桐企业工会把帮扶困难员工作为最大的民生工作来抓,始终遵循“是贫必扶、有困必帮”的理念,努力革新帮扶方式,持续拓展帮扶内涵,经过多维度、精准施策,使扶贫帮困工作走入了常态化、准则化、标准化办理的轨道,受到了各级领导和员工群众的好评,增进了企业和谐健康发扬。

多维度切实关切员工

南桐企业是一个有80年开采历史的国有老企业,历史包袱沉重,员工收入遍及偏低,困难家庭较多。该企业工会始终把关切员工冷暖作为第一要务,多维度切实关切员工,让员工获得快乐感。

该企业首先成立了由党政首要领导为组长的困难员工帮扶领导小组,多维度为员工做到事、办实事、解难事。关切女工健康。该企业工会继续为女工购买国寿队伍女性安康保险,为女工提供两年一次的妇科健康体检,展开女工训练座谈,进行“三八”系列行动,切实关切女工健康。广泛展开“夏送清凉”行动。今年该企业工会共出资4.5万元为所有二级单位的基层车间配备了28台冰柜,筹集37万元资金用于员工购买防暑降温药品,组合展开慰问宣扬行动80余次,实现了员工“零中暑”目标,切实维护了员工的身体健康。积极展开员工生日慰问行动。该企业主动为员工生日送贺卡和慰问品,做到所有员工全覆盖,特别是所属的南桐水泥企业工会还专门为工作5周年、10周年、15周年、20周年的员工,举行隆重的工作“周年庆”庆典,并发放纪念礼物,让员工获得快乐感。同时大力倡导二级单位工会开发办事员工名目,所属的青鹏水泥企业工会展开了“双找”行动,实施员工诉求群众事务工会代劳制,协调学校、社区为多名员工处置工作、生活中的实际问题,让员工感受到了工会大家庭的温暖。

精准施策帮扶员工

2018年,南桐企业工会重新制定健全了《困难员工帮扶准则》,采用普惠制和特惠制相结合的方式,做到持续发力、精准发力,帮助困难员工度难关、解难事。

一年来,该企业工会继续为在册的2200多名员工购买了重大疾病互助保险,共有20名患重大疾病员工获益22.8万元。继续展开建档困难职工春节、中秋、七一、国庆等“六节”慰问行动,共筹集资金32.3万元,让436名员工分享到了企业的“红利”。继续开通大病救助通道,有156名患重病员工共计获得37万元的大病救助金,开通的特困特补绿色通道,及时为14名特殊困难员工发放3.8万元特困补助。继续展开领导干部“结对帮扶”行动,共牵手193对,领导干部个人出资帮助困难员工金额达7.36万元。继续展开“金秋助学”行动,共计发放助学金17.4万元,让88名员工子女圆了大学梦。与此同时,该企业展开的困难常态化帮扶行动,让207名员工得到了6.2万元的慰问品(金),并激励基层单位充分发动基层科队工会展开爱的众筹行动,为身边患重伤员工献爱心,今年共为2名员工捐款共计3.98万元。

该企业把“民思我想,民呼我应,民困我帮,民需我为”作为办事员工的宗旨,结合企业实际情况,采纳一系列行之有用的办法,大力实施民生工程,让广大员工家属享受到了企业革新发扬的成果,增进了企业和谐健康发扬,为企业转型升级奠定了坚实基础。

 
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