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渝阳煤矿成立工作争议仲裁委员会和谐工作关系
文/岳万樑    图/  仔肩编辑/ 周明剑    2019年03月04日   [ ]

  

为了维护好企业和员工双权益,渝新银河国际企业渝阳煤矿成立工作争议仲裁委员会,营造和谐工作关系,保障矿井和谐稳固发扬。

该矿工作争议仲裁委员会由工会主席任主任,人力资源、组合纪检、信访保卫、安全监察、基层党支部书记和工会主席为成员,专门受理员工因休息休假、社会保险、福利、训练、工作报酬、工伤医疗以及工作保护产生的争议;因员工辞职、离职、除名、辞退等产生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止工作合同产生的争议。

在产生工作关系争议后,员工在15日内,向该矿工作争议仲裁委员会提议并填写《仲裁申请书》,并请求当事人提供或者补充证据,向有关单位、部门及人员调查取证,听取申诉人、被申诉人和第三方的见解,仲裁委员会在调查取证充分的基础上,30日内按照国家的法律法规、上级有关文件限定、本企业规章准则作出仲裁决定。对不符合调解仲裁的,要告知理由和相符合的处置方式,同时做到思维情绪疏导工作;对情况复杂,不能在30日内作出仲裁决定的,经工作争议调解仲裁主任同意,可以适当延长时间,但延长期限最多不超过20日。在调解仲裁过程中,可按照需要告知双方当事人参与会议实行事实陈述, 并邀请员工代表参与旁听,不偏不倚、合法、公正处置,消除矛盾、增进企业和谐稳固。

 

 
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