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yh036银河国际赌场对技艺工人“高看一眼厚待三分”
文/吴清南 付昌彬    图/吴清南 付昌彬  仔肩编辑/ 程友华    2018年09月29日   [ ]

  

今年以来,yh036银河国际赌场按照业态调整变化,瞄准打造集团机械制造基地,超前谋划,主动作为,井井有条展开技艺比武、岗位练兵、技巧竞赛,着力改善员工学技环境,努力营造比学赶帮超的学技氛围,全面提高技艺工人的“肌能体魄”,根本形成重视程度高、竞赛准则高、奖赏额度高的“三高”格局。

重视程度高。为让技艺工人的地位得到全面提高,今年以来,以企业董事长、总经理挂帅的领导小组,对技艺工人高看一眼,多次召集工会主席、分管领导及相干部门和承办单位商讨优化竞赛方案,并结合出复习题、阅卷评分、实作查核、数据检测等各个环节制定准则细则,使竞赛评判有据可依、有标可对,杜绝了“人情分”“印象分”。整个过程企业纪委派驻人员全程参与监督检查,使工作竞赛在阳光下运作。

竞赛准则高。针对企业专业化重组整合后,迫切需要高素养技巧人才的实际,企业今年以来就将员工对理论常识的把握纳入重点考察内涵,将理论占比从原来30%提高到现在的40%,督促其经过对理论常识的把握和提高,增强对岗位需求、技巧标准的理解和把握,使之干准则活、做安心事。同时,伴随业态调整的变化,人力资源结构也根本由工作密集型逐步转向常识技艺型、专业技艺型,特别是将钳工工种细分为钳工装配、钳工维修等专业型技艺工种后,更加体现出“术业有专攻”的技艺特点。

奖赏额度高。此刻企业总人数虽然仍有1200多人,但专业人员占比仅40%,这远远达不到一个正在向技艺密集型迈进的企业的需求。面对发扬需要,yh036银河国际赌场除了按期展开技艺理论常识和技巧实践操纵的研习训练外,还把提高竞赛奖赏额度作为必要的激励鬼蜮伎俩,让技艺高者待遇也高。比如竞赛标兵(状元)奖赏准则就由原来的800元增补到3000元,竞赛能手的奖赏准则由原来的500元增补到2000元。

 
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