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天府企业减“富”促转型发扬
文/刘长兵    图/  仔肩编辑/ 刘长兵    2019年03月26日   [ ]

  

为更好地轻装上阵,增进企业转型发扬,近日,天府企业按照《工作法》、《工作合同法》及相干法律、法规的限定,采纳办法对深化革新转型发扬过程中产生的富余人员实行分流安置,助推企业医养产业发扬。

安置范围为按照集团深化革新转型发扬请求,天府企业退出煤炭等相干产业,转型医养办事业,企业产业结构产生变化,生产经营范围缩小,业务边界收缩,业务性质和工作量产生重大变化,按照企业新的产业定位和生产经营实际,因调整机构,优化工作组合,重新定编、定岗、定员产生的多出安全生产经营和转型发扬实际需要的人员。

富余人员分流安置按照依法依规、多渠道分流安置、积极稳妥井井有条推动的原则。分流安置方式首要为自谋职业、内部轮岗和岗位安置等三种。凡申请自谋职业,与单位解除(终止)工作关系的,单位将依据《中华人民共和国工作合同法》、《中华人民共和国工作合同法实施条例》等的限定,给予自谋职业者经济补偿,企业激励富余人员自谋职业;富余人员不选择自谋职业的,在没有新岗位安置期间,实行内部轮岗。轮岗期间必须服从单位办理,参与单位组合的研习和转岗训练;富余人员实行轮岗后,在企业所属分支机构、全资子企业、控股子企业有了用工需求,提供工作岗位后,企业组合用工单位与轮岗人员实行竞岗双向选择。对特殊困难职工,企业优先组合他们实行竞岗选择。

该企业请求各单位按照本单位实际,对现有业务边界和业务量重新实行核定,并在此基础上按照精干高效的原则重新实行定编、定岗、定员,再实行“定职责、定薪酬”,确保工作高效、职责与薪酬相对应,充分改动职工的积极性和创造性。

 
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