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南桐企业科学技术革新最高可奖赏100万元
文/庞向东    图/  仔肩编辑/ 庞向东    2018年10月25日   [ ]

  

为充分改动员工参与科学技术革新工作的积极性,大力营造科学技术革新氛围,持续提高科学技术革新能力和水平,增强企业核心竞争力,近日,南桐企业制定了科学技术革新工作办理办法,对获得国家科学技术革新进步特等奖的将给予100万元嘉奖。

该企业为了确保科学技术革新工作的井井有条展开,成立了由董事长任组长的科学技术革新工作领导小组。领导小组下设办公室,承担企业科学技术名目的受理、名目实施过程办理、审查名目经费的使用、科学技术成果受理、组合评审与验收、代表企业对外申报科学技术名目及科学技术成果、组合企业科学技术全体会议、科学技术资料归档及其它相干的日常工作。同时,该《办法》对科学技术革新规划及筹划、科学技术革新经费办理、科学技术革新名目办理、科学技术成果办理、全员革新创业、科学技术革新查核与奖赏等作出了具体限定。

该企业请求各单位要按照本单位发扬战略规划编制、订正本单位科学技术革新发扬规划,明确科学技术革新工作的方向、目标;建立研发准备金准则,每年按不低于主营业务外销收入的3%提取研发准备金,包管科学技术革新经费;科学技术革新名目的立项、实施、验收的全过程以及专家咨询等关键环节实行统一办理;切实增强实用性科学技术革新名目的自主科研、联合科研和新技艺成果的引进、消化、吸取和推广应用,并在应用中持续革新,积极激励和引导员工结合生产实际实行技艺革新和技艺发明;激励员工以本职工作岗位为平台实行全员革新,提高原始革新能力、集成革新能力和引进消化吸取再革新能力,降低生产经营成本、提高安全办理水平;积极拓宽革新创业渠道,大力展开操纵员工绝技、绝活、绝招“三绝”训练,增强岗位革新、技艺革新、办理革新、营销革新和办事革新,小革新、小发明、小创造、小设计、小创议“五新五小”成果转化,提高生产效率和产品质量。

该企业按照革新名目的实用性、推广性和创造价值等将员工革新名目成果分为5个等级,并对参与革新的员工实行积分办理。同时依据科学技术革新名目成果的技艺含量、效益大小、先进性、竞争力提高水平、常识产权水平等实行综合评价后,给予2—100万元的嘉奖,每两年表扬一次。

 
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