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搭建成长平台 助力岗位建功
——永荣企业团委积极做到物流人才储备
文/艺臻 杨水财    图/艺臻 杨水财  仔肩编辑/ 黄浩杰    2019年01月03日   [ ]

  

2018年,永荣企业转型物流职业,但存在物流专业人才匮乏、青年员工人数少、平均年龄偏大、各专业技艺人才“青黄不接”等情况。永荣企业团委立足当前,积极作为,与政治工作部联合拟定青年人才引进、培养和办理办法,建立健全青年职工的“传、帮、带”机制,为永荣企业物流发扬做到了人才储备工作。

积极宣扬,拓宽引才渠道

为加快企业物流专业高层次人才队伍建设,该企业团委联合政治工作部积极展开人才引进工作,相继参与了重庆2019届普通高校结业生就业双选会、成都理工大学2019届结业生人才精准对接招聘会,向到场学生逐一先容企业现状、发扬远景、岗位需求及专业特色,以及企业团委展开的“争当商贸物流宣扬员”、“体验智能新时代,开启物流新未来”等主题团日行动,推荐永荣企业微信公众号,让广大结业生认识永荣、了解永荣、加入永荣,增进双方协同发扬。截止12月31日,共收到商贸物流、电子商贸、经融办理等专业73份应届结业生的个人简历。

助力成长,提高思维素养

该企业团委以打造研习型团组合为率领,紧紧围绕物流中心工作,展开“读书漂流”行动、专题组合生活会、主题团日、研习论坛等系列行动,为团员青年发放《物联网与智慧物流》、《运输办理》等书籍,让读书研习与中心工作渗透进青年员工的工作和生活中,丰富常识层面,为使青年员工成长为复合型人才打下理论基础。同时,以特色行动为载体,每年按期展开文明礼仪、沟通交流、新媒体使用等方面的常识训练,经过进行趣味运动会、新春联谊会、多媒体演讲等系列行动,进一步提高团员青年的思维素养。

重点培养,注重实践锻炼

今年以来,该企业团委结合“青年助推工程”,展开“师带徒”行动,摸排符合培养条件的青年技艺职工73名,结合岗位针对技艺骨干、技艺工人、青年科级干部等50人制定“一人一案”人才培养筹划。将35岁以下骨干青年与其部门或车间承担人实行结对,经过“月谈话、季请示、年回顾”的方式,对青年骨干成长实行引导;组合35岁以下青年骨干展开青工岗位练兵和“青年小讲堂”行动,并在基层单位、职能部门间实行轮岗交流,在增强青年骨干基层办理阅历和综合办理协调能力的同时,更好地实现基层与机关的紧密结合和互补。此刻,企业副科级以上青年骨干有23人,近两年提拔的青年技艺、办理人才15人。

树立品牌形象,提高团干能力

为增强团干部能力建设,该企业团委在全体团干部中展开以“担得起、对青年承担,靠得住、真诚信赖,沉得下、坚韧自信”为内涵的团干部“三种形象”建设,积极展开团支部书记“背靠背”满意度测评工作。与此同时,坚持不按期展开团干部素养训练,训练团务基础常识、党建带团建、新媒体应用、行动策划、有用沟通等常识和内涵。经过展开团干部技巧大赛、党的十九大和团的十八大常识测试等行动,切实增强团干部的研习、革新、办事、协调能力。

 
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